Si eres desarrollador y has pensado en trabajar para una empresa en Estados Unidos, seguro has escuchado historias de gente que lo ha logrado. Ya sea de manera remota ganando en dólares o incluso con una visa patrocinada para trabajar presencialmente. ¿Te has preguntado cómo lo hicieron?
Muchos están buscando esa oportunidad, pero ahora, ponte en los zapatos de las empresas. ¿Cómo podrían encontrarte? Un anuncio en LinkedIn puede recibir cientos de aplicaciones, muchas de ellas ni siquiera relevantes. Entonces, ¿cómo destacarte en este mar de talento?
Pasos para aplicar a una empresa en EE. UU.
- Optimiza tu LinkedIn: Ten tu currículum actualizado y en un formato ATS (Applicant Tracking System), que es el tipo de formato que las empresas usan para filtrar candidatos.
- Aplica directamente en los portales de las empresas: Si tienes en mente alguna compañía, entra a su página de carreras (por ejemplo, Google Careers) y busca vacantes alineadas a tu perfil.
- Prepárate para las entrevistas: Si llegas a esta etapa, asegúrate de estar bien preparado. Muchas empresas evalúan habilidades técnicas y también buscan soft skills.
¡Escoge bien la empresa!
No todas las empresas patrocinan visas. Si tu objetivo es conseguir una, investiga bien y mejora tus habilidades para ser un candidato atractivo.
Piensa también a largo plazo. Aplicar a una empresa debe ser parte de una estrategia de crecimiento profesional. Pregúntate:
– ¿Quiero estabilidad o flexibilidad?
– ¿Prefiero una consultora o una empresa de producto?
Empresas vs. Consultoras
- Empresas: Suelen buscar talento que se quede a largo plazo. Muchas invierten en contratar y retener desarrolladores, por lo que pueden ofrecer beneficios, paga competitiva e incluso crear entidades legales en otros países para formalizar sus contrataciones.
- Consultoras: Su enfoque puede ser diferente. Algunas buscan talento más económico y pueden tener procesos de contratación más relajados. Acércate a meetups locales, haz networking y participa en eventos donde estas empresas reclutan talento.
Diferentes tipos de candidatos
El camino que tomes dependerá también de qué tipo de candidato eres:
El busca ingresos: Quiere maximizar ingresos y flexibilidad. Si un proceso de entrevistas es muy largo o exige disponibilidad en horarios específicos, probablemente no le interese.
El que busca crecer a largo plazo: Se enfoca en oportunidades que aporten a su carrera profesional, aunque esto implique procesos de selección más exigentes o adaptarse a ciertas condiciones laborales.
¿Entonces?
Al final del día, esto es un juego de oferta y demanda.
Para que no te vendan gato por liebre, primero necesitas saber qué quieres, cómo identificarlo y dónde buscarlo. Porque si buscas liebres en un lugar lleno de gatos, ya sabes lo que vas a encontrar.
Planifica bien tu estrategia, prepárate y aprovecha las oportunidades. Trabajar para una empresa en EE. UU. desde Latinoamérica es posible, pero el éxito dependerá de cómo enfoques tu búsqueda y desarrollo profesional.
